杭州杭城摩擦材料有限公司,2005年不断进取，实现第三次飞跃

人力资源策略

人才招聘

人力资源策略

      总体目标：为公司的战略发展提供人力资源支持。

    指导思想：总量控制、结构调整、提高素质。

    基本思想：尊重知识、尊重人才、推行以人为本的管理，强化激励机制，发扬团队精神，增强企业凝聚力，开发人力资源，提高员工整体素质。

    基本原则：以人本管理为核心；以人力资源管理与企业整体管理的战略统一为基础；以控制总量，调整结构，提高素质为目标；以激励机制为动力。

    通过内部招聘，竞争上岗的机制，为优秀员工创造成脱颖而出的环境。

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